您现在的位置是:焦点 >>正文
自愿加班不算加班 《劳动法》有关于加班费的发放规定
焦点74人已围观
简介日前,有媒体从辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士处获悉,如果并非“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,也没有用人单位认可的加班记录,用人单位可不对& ...
日前,自愿有媒体从辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士处获悉,加班加班加班如果并非“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,不算也没有用人单位认可的劳动加班记录,用人单位可不对“自愿加班”支付加班费(辽宁省明确自愿加班不算加班)。法有费的发放此消息一出,关于规定网民意见呈现分化之势,自愿有人认为动辄“加班”既拖慢工作效率又滋长了伸手拿钱的加班加班加班风气,也有人认为此举没能考虑到普遍存在的不算无法在工作时间内完成工作内容的情况。
记者查询相关规定,劳动关于加班费的法有费的发放发放,大体可归纳为如下几点:
首先,关于规定法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,自愿休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班加班加班
其次,不算依据《劳动法》,工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
再次,发放加班费得区分加班工时的类型,可分为标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工资制度。在上班族常见的标准工时制度中,工作日晚的加班费标准是工资的150%,双休日达到200%的比例,法定节假日则按300%计算。
标准已有,那么问题来了——如何证明自己确实是“非自愿加班”并拿到加班费?综合专家意见和建议,如果用人单位不认可加班为强制性质,雇员也无证据证明加班为“非自愿”,则较难如愿以偿。毕竟,从企业经营者的角度而言,即便不出于利益角度而节省成本,也会出于人事角度而进行相应管理。
既要让企业健康发展,又要人性化考虑员工的付出有所得,沟通仍是不二的法宝。担心自己正当加班费的员工,应事先与单位加强交流,尽可能在事前安排好加班申请;遇到紧急事务导致加班,也应保留好证据,在事后及时对用人单位进行说明,以便依法得到加班工资。
原标题:讨要加班费遇上“自愿加班”? 专家:留足证据 沟通为上 责任编辑:朱惠娥Tags:
相关文章
本田经典跑车Prelude重启:传承经典,再塑辉煌
焦点新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新浪众测,体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~!下载客户端还能获得专享福利哦!本田公司近日宣布了一个令人振奋的消息:备受全球车迷喜 ...
【焦点】
阅读更多白酒龙头股企业贵州茅台市值比肩中国石化
焦点贵州茅台每天约赚7300万元市值比肩中国石化年内增3000亿元10月25日晚间,白酒龙头企业贵州茅台交出了一份亮丽的三季报成绩单,在报告期内,公司实现净利润同比增长六成。而作为A股第一高价股,贵州茅台 ...
【焦点】
阅读更多一根香蕉缠上一截胶布 拍卖价4500多万 网友:为了讽刺富人
焦点11月20日,苏富比在纽约的拍卖史上又创造了历史。一根香蕉,用一截胶布贴在墙上,被定义为概念艺术品,取名《喜剧演员》参与竞拍。最终拍卖价为520万美元,连其他费用在内是624万美元,差不多是4500多 ...
【焦点】
阅读更多